玻璃吹制：火焰里 的艺术******

　　初冬时节 ，位于山西省运城市闻喜县的玻璃器皿加工基地里 ，一派热火朝天的生产景象 。经过挑、滚 、吹 、定等工序 ，如糖浆般粘稠 的玻璃原液在火焰里绽放出千姿百态 。

　　成型后 的玻璃 ，还要再经过切、磨、烘、检 、洗等流程，一件晶莹剔透 的玻璃杯才算制作完成 。（王浩庆/文 兰立强/摄）

　　吹制 的第一道工序 是挑料 。工人用挑料杆在玻璃液中轻轻一挑，一团橘黄色 的玻璃液便附着在管口。

　　随后，吹制工人将玻璃液吹成灯泡状的小球 ，随后固定在滚轴上保持形态 。这一步骤俗称吹“小泡”。图为初步吹制过后 的玻璃“小泡”。

　　在料团成型 的基础上再次取料 ，放入滚料碗中不断转动 ，滚成圆形，为下一步吹制做好准备。

　　待料团匀称后 ，吹制工人从挑料杆的另一头将气平缓吹入杆内，同时转动杆体。吹气时间和吹气量 是保证产品尺寸 的关键 ，吹气过大会使制品端部过薄 ，尺寸偏大；反之则端部过厚 ，尺寸偏小 。

　　将吹制后的料团放入模具中 ，一边吹气一边调整角度。在不停吹气和转动下，使料泡不断胀大，逐渐贴合模具。这一步骤被称作吹“大泡” ，对吹制工人 的技艺要求较高，通常需要多年 的吹制经验才可完成。

　　据工作人员介绍 ，玻璃在吹制过成中经受了强烈的温度和形状变化 ，这种变化在玻璃中留下了热应力 。热应力会降低玻璃制品的强度和热稳定性 。如果直接冷却，很可能在存放 、运输和使用过程中破裂。

　　为避免这一问题，玻璃制品在成型后必须进行退火处理 。在适当 的温度范围内保温或缓慢降温一段时间，减少玻璃中 的热应力 。

　　玻璃吹制的整个生产流程都需在高温环境下实现 。图为工人正使用加热枪烘烤瓶底。

　　等杯子冷却下来，针对杯口处的废料 ，需按订单尺寸将多余部分进行切割 。通常工人会先用玻璃刀割出划痕 ，紧接着再用火烤，使其自然脱落，确保杯口平滑圆润 。

　　图为工人在给玻璃杯进行“烘口”。

　　制作完成 的玻璃杯还需进行清洗、检验。图为工人透过光线检查成品。

　　图为工人检查成品。

　　装箱前 ，工人正清洗玻璃杯。

　　近年来 ，当地的玻璃制品在市场中越来越走俏，还闯出了国门。

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外 ，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。

　　严格 的法律条款，保护了劳动者 的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况 ，就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也 是如此 。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事。但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性。

　　根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定 ，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计，正是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益 。

　　一个用人单位 ，对员工最严厉 的处罚 ，莫过于解聘开除。绩效考核反映 的是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本 的温度 。

　　在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度 ，也没有犯多大的过错，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口 的饭碗，于情于理于法 ，都说不过去。

　　基于现实生活 的丰富性、立法的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也 是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不 是一句空话。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声的司法判决，明确员工考核不合格不是解除劳动合同的充分理由，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)