以色列人群新冠重复感染率大型队列研究 受访者供图
在国际上其它地区 ,重复感染已司空见惯。曹云龙提供 的数据表明 ,最新流行株如BQ.1.1和XBB 的重复感染率已达到40% ,并在持续攀升。他表示,今年绝大部分国家都经历了四波重大感染高峰,多为不同突变株所诱导,平均三个月一次 。目前看来,国内也很难完全避免 。
重点关注奥密克戎在高危人群中 的致病性
曹云龙表示 ,现在看到 的奥密克戎 的致病性整体上下降,主要是因为疫苗接种的普及以及大量人群感染导致的免疫力增强。虽然疫苗和自然感染建立 的免疫屏障不能有效防止感染 ,但可以减轻症状 ,所以看上去似乎是病毒 的致病性下降了。但他强调,这并不能与病毒 的天然毒性相提并论。
曹云龙提到,社会群体中还有很多无法接种疫苗或者接种后无法产生有效免疫应答 的人群 ,例如免疫缺陷人群、高龄老人、以及肿瘤患者等,他们也 是新冠感染后发生重症和死亡 的高危人群,因此仍然需要监测奥密克戎在这些高危人群中 的致病性 。
他介绍,在美国、英国 、日本等国家,奥密克戎已经造成极大的死亡和重症负担 。例如 ,在英国,奥密克戎BA.1造成 的总死亡人数与Delta相当,虽然从BA.1→BA.2→BA.5,死亡峰值呈现下降趋势,但累计 的死亡总数并没有大幅度下降 。而日本今冬疫情造成的重症人数和死亡人数已逼近历史记录且尚未出现下降趋势 。
曹云龙表示 ,目前的疫苗对重症 的预防效果都较好 ,提高老年人的疫苗接种率仍具有重要意义 。对于不适合疫苗接种 的人群 ,则需要探索其他应对策略。
日本过去两年每日新增新冠死亡人数变化 受访者供图
广谱中和抗体有望提高治疗和预防效率
曹云龙认为,如何让疫苗和抗体药物 的研发周期跟上病毒进化的速度是后续需要解决的问题 。
“一个抗体药物的临床开发往往需要半年到一年 的时间,也就 是它能够使得社会受益的前提 是该抗体能够应对未来半年到一年后所流行病毒。”曹云龙表示,新冠病毒突变较快,且免疫逃逸特性强,如何挑选开发广谱抗体药物 ,使得药物研发跟得上病毒突变至关重要,也 是目前研发能够高效预防感染 的疫苗所面临 的痛点。
曹云龙团队建立了新冠免疫逃逸突变位点预测模型。他表示,预测到未来新冠会发生 的突变 ,可以提前挑选出不受这些突变影响 的抗体药物进行临床研发。
目前,曹云龙团队已开发两个广谱中和抗体SA55和SA58。据介绍,这两个抗体 是从接种新冠疫苗的非典康复者体内筛选 的 ,其作用位点避开了人群免疫的优势免疫表位 ,使得其很难被逃逸。
“SA55在目前 的人群免疫背景中几乎不存在类似抗体 ,也是目前唯一一个处于临床开发阶段并对目前所有已知 的新冠流行毒株都有效的抗体 。”曹云龙介绍 ,SA55和SA58正在开展临床试验 ,产品剂型包括注射剂和喷雾剂 。其中,注射剂可用于治疗和长效预防中重症,尤其适用于老年人或免疫缺陷人群等不适合疫苗接种或免疫反应差的人群。
与注射相比 ,喷雾剂直接作用于上呼吸道,只需很低 的剂量就可实现预防感染的作用 。初步安慰剂随机对照试验数据显示,SA58喷雾剂用于暴露后预防对有症状感染 的保护效率可高达80%以上 。“SA55活性更高,预防效率预计更高,且所需剂量会更低 、成本也会更低” 。
曹云龙提到 ,SA55/SA58喷雾有望成为一款可供全民居家日常使用的新冠预防和治疗产品,目前正在准备进行更为严谨的双盲临床试验。
新冠鼻喷中和抗体使用示意图 受访者供图
“虽然不能保证SA55未来一定不会逃逸 ,但我和团队已经在开发其他候选抗体,如果SA55被新毒株逃逸 ,可以马上有新 的抗体替补 。”曹云龙表示 ,除了广谱抗体 ,他和团队后续还将研发广谱新冠疫苗,以解决现有疫苗面临的技术瓶颈。(完)
谷歌裁员1.2万人,CEO称“负全责” !硅谷公司裁员潮持续,苹果也开始了 ? ******
1月22日下午 ,据媒体报道,苹果已经削减Apple Store以外零售渠道 的非季节性员工。经证实,苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件 ,通知被裁员工享有 的权利等等 。
分析称 ,百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者 的需求,例如在圣诞购物季会招募临时性员工 。而由于目前已经过了圣诞购物季,相关的合同都已经到期,因此可以确认本次裁员的是非季节性员工 。
证券时报·e公司记者注意到 ,苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮的缩影 。近期,多家美国科技公司相继宣布裁员计划。上周三 ,微软计划裁员1万人 ,约占员工总数的5% ;同一天 ,亚马逊启动最新一轮裁员 ;谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人。
苹果零售渠道开始裁员
北京时间1月22日下午消息,据报道,多位知情人士称 ,苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道 ,解雇一些非季节性员工 。
这些消息称 ,一些在百思买(Best Buy)等商店工作的苹果零售渠道员工,已经收到了关于此次裁员 的通知,并告知这些员工所拥有 的相关权利。
通常 ,为了满足季节性 的消费需求增长,例如在圣诞节前夕,百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工,来服务日益增多的消费者 。但如今已经过了购物旺季,这些季节性临时员工 的合同也已经到期,并且走人。
事实上,另有媒体确认,苹果此次裁减 的员工并不是这些季节性员工,而裁员数量已经能引起人们 的足够关注 。
一封电子邮件信息显示,苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同,到目前为止 ,苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示,该公司正在放缓招聘 。
库克当时称:“鉴于当前的形势,我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘 ,但不 是所有部门都在招聘。”
美国科技公司裁员潮
近期 ,多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划。其中 ,谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注 。
北京时间1月20日,市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人 ,约占全球员工总量 的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件,公布了裁员 的细节以及补偿措施等内容。
桑达尔皮查伊在信中表示,他对导致裁员 的决定负“全部责任” ,他说:我有些坏消息要告诉大家 ,我们已决定裁员大约1.2万人 。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件。在其他国家,受到当地法律惯例的影响 ,这一过程将需要更长 的时间。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司)、产品领域 、职能 、级别和地区 。
该公司披露 ,美国的补偿方案包括,至少60天的通知期 ,被裁员工将获得相当于16周工资 的遣散费,此外 ,员工工作每满一年 ,将获额外两周工资补偿。
除了谷歌外 ,美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软上周三宣布 ,将在3月底前裁员1万名员工 ,约占员工总数的5%。有媒体分析称,微软裁员可能波及不少工程师岗位,或延缓其最新可穿戴设备产品 的开发。同一天,亚马逊启动最新一轮裁员 , 是其本月初宣布的1.8万人裁员计划 的一部分。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门 。
分析人士认为 ,大公司裁员的动态,引发投资者对美国经济前景的看衰情绪 。即便美联储当天公布的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示,2022年12月,多个地方联储经济活动轻微增长或下滑,并预计物价上行压力有望进一步缓解 ,投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。
另据媒体报道 ,华尔街分析师近期直言,在销售增长放缓之际 ,预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本 ,扭转疫情时期的过度行为 ,以提高利润率并安抚投资者情绪 。
不过 ,分析师预计 ,美国最大 的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间的利润下降 ,因为它们试图在高利率环境下重新调整业务 。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US) 的业绩下滑幅度最大 。
华尔街分析师已经将Meta、亚马逊 、苹果(AAPL.US)、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司的总营收预测从去年10月份 的预期下调了5% ,至5614亿美元 。(证券时报·e公司)
(文图 :赵筱尘 巫邓炎)